看護師の皆さんの「労働条件」についてのQ＆A！＜ナースキャリアネクスト＞
ナースキャリアネクスト編集部のKOEです。
今回は看護師の皆さんの「労働条件」についてのQ＆A！
改めて考えてみると、普段から「それって違法じゃない？？」
なんてケースが案外ありそうですよね。
普段は忙しくて、考える暇もないというあなた！
知らなかったら、損するかもしれませんよ。
知って得する！労働条件Q&A
Q1 : 職場から有給を取る理由を具体的に定められているが、これって問題ないの？
雇用主が労働者に有給休暇取得の理由を問い、制限するのは違法となります。
また取得目的を尋ねられても、答える義務はありません。
Q2 :「パートなので有給休暇はない」と言われたが、これって本当？
パート勤務であっても勤務状況に見合った有給休暇の付与が義務付けられています。
Q3 : 妊娠しても夜勤は免除してもらえない？
妊産婦が請求した場合は、時間外労働、休日労働、深夜業をさせてはいけないと定められています。
Q4 : 夜勤専従の場合、1か月の夜勤勤務時間の上限は決まってる？
夜勤専従看護師の勤務時間の上限について法上の制限はありませんが、
日本看護協会では月に上限144時間とする必要があるとしています。
いかがでしたでしょうか？
快適なお仕事環境を手に入れるためには、知識をしっかり身につけておくことも大切。
この他にも、
看護師さんの労働条件についてのQ&Aが、以下サイトに掲載されていますので、ぜひ参考にしてみてください！
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【参考サイト】
公益社団法人 日本看護協会
「労働に関するよくあるご質問」
https://www.nurse.or.jp/nursing/shuroanzen/shuroanzen_faq/index.html
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https://career-next.jp/registration
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